Neue
Supervisionsgruppen für Chorleiter:innen
Erster Termin: Freitag, 10.01.2025, 11-13 Uhr (online)
Erster Termin: Mittwoch, 01.02.2025, 13:00-15 uhr (in Präsenz)
Anfang 2025 starten wieder zwei neue Supervisionsgruppen für Chorleiterinnen und Chorleiter.
Supervision hat sich seit vielen Jahren für Personen in Führungspositionen (Lehrende, Pädagog:innen, Ärzt:innen, Psycholog:innen usw.) als selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitslebens etabliert. In der Supervision besteht die Möglichkeit das eigene Handeln im beruflichen Kontext professionell zu reflektieren, zu analysieren und neu zu strukturieren. Auch schwierige Arbeitssituationen können so konstruktiv bearbeitet werden. Das in der Supervision erworbene Wissen trägt so entscheidend dazu bei, unterschiedliche Gruppendynamiken zu erkennen und ggf. rechtzeitig zu intervenieren. Konflikte können so im besten Fall im Voraus abgewendet oder angemessen verhandelt werden. Das angestrebte Ziel dabei ist es mit der eigenen Chorgruppe (wieder) in einen produktiven Arbeitsprozess und damit ins gemeinsame Musizieren zu kommen.
Supervision ist ein Teil der Psychohygiene und trägt entscheidend zu Aufrechterhaltung der eigenen Gesundheit bei (gerade in Berufen, die ein hohe Arbeitsbelastung mit sich bringen).
6x Gruppensupervision à 2h
max. 6 TeilnehmerInnen
480 Euro*/ 300 Euro für Studierende*
*Bei finanziellen Schwierigkeiten sprechen Sie mich bitte an
Die Supervisionsgruppe trifft sich einmal pro Monat (online) über ein halbes Jahr hinweg und behandelt in der Regel 2 Fälle pro Sitzung.
Die nächsten Gruppen starten am
Freitag, den 10.01.2025 von 11-13 Uhr (online)
Mittwoch, den 11.02.2025 von 13:30-15 Uhr (in Präsenz)
Die weiteren Folgetermine werden gemeinsam abgestimmt.
Sie wollen mit ihren Kolleg:innen eine Supervisionsgruppe gründen? Nehmen Sie gerne direkten Kontakt mit mir auf (telefonisch oder per Mail)
Zukunftswerkstatt:
Gemeinsam neue Wege finden
Übergänge gestalten
Sie haben einen Chor neu übernommen und die vorangegangene Leitung kann nicht richtig loslassen?
Ihr Chor überaltert und Sie fragen sich, wie Sie einerseits die Qualität des Ensembles sichern können und neue Mitglieder gewinnen können und andererseits mit der gemeinsam gewachsenen Geschichte des Chores und der langjährigen Verbundenheit der Mitglieder mit dem Chor respektvoll umgehen können?
Spannungen und Konflikte
In Ihrem Chor gibt es Spannungen zwischen den Mitgliedern und Ihnen oder zwischen der Institution, an der Sie angestellt sind und Ihnen?
Sie sitzen zwischen den Stühlen und kommen mit Ihren Diplomatieversuchen nicht mehr richtig weiter?
Die Probenatmosphäre ist vergiftet?
Ihre Reptoirewünsche stimmen nicht mit den Vorstellungen der Mitglieder überein?
